ความจริงทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานให้กับฟิลิปมอร์ริส งานของ บริษัท "บริษัท ในเครือ" Philip Morris International "ในรัสเซีย

ทุกวันนี้ชื่อของแบรนด์ Philip Morris International เป็นที่รู้จักกันดีแม้กระทั่งผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมยาสูบและไม่เคยถือบุหรี่ในมือมาก่อน อย่างไรก็ตามมีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าตราสินค้านี้มีชื่อของผู้ก่อตั้ง Philip Morris เจ้าของร้านขายยาสูบที่เปิดตัวในปี 1847 บนถนนบอนด์สตรีทในลอนดอน ภรรยาของฟิลิปมาร์กาเร็ตและเลียวโปลด์มอร์ริสน้องชายของเขาได้รับมรดกร้านค้าภายใต้ความต้องการของเจ้าของ พวกเขาจัดการไม่เพียง แต่จะทำให้ธุรกิจ แต่ยังเพื่อทวีคูณอย่างมีนัยสำคัญ

พยายามหาวิธีในการพัฒนาธุรกิจเลียวโปลด์ได้เข้าร่วมเป็นหุ้นส่วนกับโจเซฟกรุนน์บัมในปี 2424 โดยจัดตั้ง บริษัท ชื่อฟิลิปมอร์ริส & บริษัท และกรุนด์บอม จำกัด ด้วยผลลัพธ์ที่หุ้นของ บริษัท เริ่มอ้างในตลาดหุ้นอังกฤษ อย่างไรก็ตามเพียงสี่ปีต่อมาหุ้นส่วนก็เลิกกันและ บริษัท ก็กลายเป็นเพียง บริษัท ฟิลิปมอร์ริสและ บริษัท จำกัด ในปี 1994 วิลเลียมเคอร์ติส ธ อมป์สันซื้อกิจการมอร์ริสซึ่งต่อมาได้กลายเป็นผู้จัดหาผลิตภัณฑ์ยาสูบให้กับราชสำนักของสหราชอาณาจักรและสมเด็จพระเจ้าเอ็ดเวิร์ดที่ 7 ในเวลาเดียวกันหนึ่งในหุ้นส่วนอเมริกันของ บริษัท Gustav Ekmeyer จากปี 1872 มีส่วนร่วมในการส่งออกบุหรี่ที่ผลิตโดย บริษัท จากสหราชอาณาจักรไปยังสหรัฐอเมริกาซึ่งพวกเขาต้องการอยู่เสมอ

ดังนั้น Ekmeyer ทุกปีเหล่านี้ในความเป็นจริงตัวแทนเดียวของ บริษัท ในฝั่งตรงข้ามของโลกอังกฤษ ตลอดเวลาที่ผ่านมามีการเติบโตอย่างต่อเนื่องใน บริษัท ที่เติบโตอย่างมั่นใจซึ่งในที่สุด Ekmeyer ก็ได้อนุญาตให้จดทะเบียนสำนักงานสาขาในอเมริกา

จุดเปลี่ยนในประวัติศาสตร์ของฟิลิปมอร์ริสมาเร็วเท่าปี 1919 บริษัท ได้รับตราสัญลักษณ์ของ บริษัท ด้วยมงกุฎซึ่งเป็นที่รู้จักในปัจจุบันทั่วโลก บริษัท ในเครืออเมริกันซื้อ บริษัท ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างสมบูรณ์ของผู้ถือหุ้นจากสหรัฐอเมริกาซึ่งทำให้สามารถจดทะเบียน บริษัท อีกครั้งภายใต้ชื่อแตกต่างกันเล็กน้อย Philip Morris & Co. , Limited, Incorporated ผลลัพธ์ของการพัฒนาที่แข็งขันนี้คือการก่อตั้งในยุค 20 ของโรงงานผลิตบุหรี่ของตนเองในเมืองริชมอนด์รัฐเวอร์จิเนีย ในปี 1924 โลกได้เห็นตราสินค้าบุหรี่ที่มีชื่อเสียงในประวัติศาสตร์ทั้งหมดของ บริษัท - Marlboro ซึ่งนับตั้งแต่ปี 2515 เป็นสถานที่แรกที่ไม่มีปัญหาในการขายในทุกยี่ห้อบุหรี่ในโลก นอกจากนี้ บริษัท ยังเป็นเจ้าของเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนอีกแปดรายการซึ่งเป็นหนึ่งใน 15 อันดับความนิยมมากที่สุดในโลกนั่นคือมากกว่าครึ่งหนึ่งของแบรนด์ที่ขายดีที่สุดของบุหรี่ที่ผลิตโดย Philip Morris International

หลังจากที่ตลาดอเมริกาถูกยึดครองได้ผู้บริหารของ บริษัท ตัดสินใจที่จะเพิ่มยอดขายและจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ทั่วโลก เป็นผลให้ในปี 1954 แผนก บริษัท ของออสเตรเลียถือกำเนิดขึ้นและกลายเป็น บริษัท ย่อยแห่งแรกของ บริษัท นอกสหรัฐอเมริกา สำนักงานต่างประเทศของฟิลิปมอร์ริสในต่างประเทศก็ปรากฏ ในปีพ. ศ. 2510 มีการก่อตั้ง บริษัท สามแห่งภายใน บริษัท รับผิดชอบด้านต่าง ๆ ของธุรกิจ: ฟิลิปมอร์ริสในประเทศอุตสาหกรรมฟิลิปมอร์ริสและฟิลิปมอร์ริสอินเตอร์เนชั่นแนล หลังมีความรับผิดชอบโดยตรงสำหรับการพัฒนาระหว่างประเทศของ บริษัท ในตลาด

ด้วยข้อสรุปของข้อตกลงใบอนุญาตพิเศษสำหรับการผลิตและการเติบโตอย่างรวดเร็วของจำนวนสาขาทั่วโลกทำให้ บริษัท สามารถเพิ่มการขยายตัวในตลาดและในปี 2506 ได้เปิดสำนักงานแห่งแรกในยุโรปที่สวิตเซอร์แลนด์ แต่ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะไม่หยุดยั้งความสำเร็จ: ผลประกอบการเติบโตอย่างต่อเนื่องการผลิตและการขายสินค้าสำเร็จรูปทุกที่ได้รับการปรับ ถูกครอบครองและเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของ บริษัท ในตลาดของแอฟริกาใต้และกลางรวมทั้งญี่ปุ่น และแม้แต่สหภาพโซเวียตก็ไม่ได้ยืนเคียงข้าง: ตั้งแต่ปี 1977 การขายบุหรี่ที่ผลิตภายใต้ฉลากของ บริษัท Philip Morris International เริ่มต้นขึ้นในสหภาพโซเวียตภายใต้ข้อตกลงกับองค์กร Licenzintorg ใน 90s ของศตวรรษที่ยี่สิบ บริษัท ต่างประเทศได้เรียนรู้ขอบเขตใหม่สำหรับตัวเองในยุโรปตะวันออกและรัฐบอลติกซื้อหุ้นในโรงงานยาสูบหลายแห่งในรัสเซียฮังการีโปแลนด์และลิทัวเนียและสร้างโรงงานในคาซัคสถาน

จากข้อมูลของ บริษัท ในช่วง 26 ปีที่ผ่านมาของการดำเนินการในปี 2548 ยอดขายของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปมากกว่าสามเท่า การเติบโตของปริมาณผลกำไรจากการดำเนินงานของ บริษัท ก็เกิดขึ้นในสัดส่วน: จากหนึ่งพันล้านดอลลาร์ในปี 1989 ถึง 5.7 พันล้านในปี 2545 ภายในปี 2013 มีรายได้ถึง 13.5 พันล้านเหรียญสหรัฐ นอกจากนี้ตามสถิติในปี 2013 ผลิตภัณฑ์ของ บริษัท มีสัดส่วนประมาณ 15.5% ของตลาดบุหรี่ทั่วโลกและ Philip Morris International จำหน่ายบุหรี่ใน 180 ประเทศ

ยิ่งมาตรฐานการครองชีพของประชากรสูงขึ้นเท่าไหร่คนในประเทศของเขาก็รู้สึกปลอดภัยมากขึ้นเท่านั้นระดับการบริโภคแอลกอฮอล์และยาสูบก็ลดลง น่าเสียดายที่อุตสาหกรรมยาสูบและแอลกอฮอล์ในรัสเซียไม่สามารถทำกำไรได้ หนึ่งในชื่อที่โด่งดังที่สุดในอุตสาหกรรมโลกคือ บริษัท "Philip Morris" บุหรี่ของ บริษัท นี้ถูกนำมาใช้ในทุกทวีปของโลก หลายคนคิดว่าฟิลิปมอร์ริสเป็น บริษัท ที่สร้างความมั่งคั่งให้กับสุขภาพและชีวิตของผู้สูบบุหรี่

ประวัติเล็กน้อย

บริษัท ยาสูบที่ใหญ่ที่สุดเติบโตขึ้นจากร้านเดียวเปิดในปี 1847 ในลอนดอนโดยไม่มีใครรู้จักฟิลิปมอร์ริสนักธุรกิจในเวลานั้น สำหรับครึ่งศตวรรษมันเป็นธุรกิจของครอบครัวโดยเฉพาะซึ่งดำเนินการโดยผู้ก่อตั้งเองและต่อมาภรรยาและญาติของเขา อย่างไรก็ตามในตอนท้ายของศตวรรษที่สิบเอ็ดจิมทอมสันนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จได้ซื้อกิจการผลิตเพื่อการค้าเริ่มเติบโตและบุหรี่ก็ถูกมอบให้กับกษัตริย์แห่งอังกฤษเช่นกัน ในเวลาเดียวกัน บริษัท ได้จดทะเบียนเป็น บริษัท ในนิวยอร์กเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของชาวอเมริกัน

และในปี 1919 ฟิลิปมอร์ริสซึ่งเป็น บริษัท ที่ยังไม่ค่อยมีคนรู้จักซึ่งบุหรี่มีมูลค่าสูงในตลาดนั้นถูกครอบงำโดยชาวอเมริกัน การผลิตแบบเปิดในสหรัฐอเมริกาเป็นแรงผลักดันใหม่ให้กับการพัฒนาตลาดยาสูบและแบรนด์ Marlboro ที่ถูกปล่อยออกมาได้เปลี่ยนชีวิตของชาวอเมริกันอย่างสมบูรณ์และกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของพวกเขา

ตั้งแต่นั้นมา บริษัท ได้เริ่มจัดจำหน่ายทั่วโลก ในเวลาเดียวกันเป้าหมายของมันไม่เพียง แต่การส่งออกสินค้า แต่ยังรวมถึงองค์กรการผลิตในท้องถิ่น วันนี้มีโรงงานดังกล่าวในญี่ปุ่น, สาธารณรัฐเช็ก, คาซัคสถาน, ฮังการี, กรีซ, อินโดนีเซีย, จีน, โคลัมเบีย, ลิทัวเนีย, เนเธอร์แลนด์, ออสเตรเลีย, ปากีสถานและโคลัมเบีย ในเวลาเดียวกันมีแนวโน้มที่จะไม่เปิดการผลิตใหม่ แต่จะได้รับพืชยาสูบที่มีอยู่แล้วภายใต้ชื่อ "Philip Morris" การสูบบุหรี่จากนี้จะไม่เปลี่ยนรสชาติและยังคงเหมือนที่ผลิตในอเมริกา

"Philip Morris" ในรัสเซีย

"Philip Morris" ปรากฏในสหภาพโซเวียตในปี 1970 จุดเริ่มต้นคือองค์กรของการผลิตร่วมกันครั้งแรกกับสหรัฐอเมริกาและเป็นผลให้แบรนด์บุหรี่ Soyuz-Apollo ปรากฏ

และตั้งแต่ปี 1977 จากสายพานของโรงงานผลิตยาสูบของโซเวียตหลายแห่งในประเทศก็เริ่มที่จะมาถึง

ปีพ. ศ. 2534 มีความสำคัญเมื่อเพื่อตอบสนองต่อคำขอจากประเทศของโซเวียตสำหรับการจัดหา บริษัท ส่งมอบบุหรี่จำนวนมากทันที Philip Morris ส่งมอบบุหรี่ได้ 20 พันล้านครั้ง - นี่เป็นชุดยาสูบที่ใหญ่ที่สุดในโลกในขณะนั้น

วันนี้ในรัสเซีย บริษัท "Philip Morris" เป็นตัวแทนของสององค์กรขนาดใหญ่ในภูมิภาคเลนินกราดและดินแดนครัสโนดาร์เช่นเดียวกับองค์กร "การขายและการตลาดฟิลิปมอร์ริส" ซึ่งรับผิดชอบด้านการขายการโฆษณาและการส่งเสริมการขาย บริษัท อเมริกันในสหพันธรัฐรัสเซียมีพนักงานประมาณ 4,000 คน รัสเซียมีการผลิตบุหรี่ประมาณ 100 พันล้านครั้งต่อปี

ผลิตภัณฑ์ "Philip Morris" บุหรี่และนวัตกรรมเทคโนโลยี

ในช่วงหลายปีของการทำงานที่ไม่หยุดยั้ง บริษัท ได้พัฒนาตัวเองและได้รับแบรนด์ท้องถิ่นบางแห่งในอิตาลีอินโดนีเซียหรือเม็กซิโก ในรัสเซียเหล่านี้คือ "Soyuz-Apollo" และ "Optima" ที่มีชื่อเสียง

สวัสดีเพื่อน ๆ ที่รักสวัสดีจากเมืองทาชเคนต์! ไม่กี่วันที่ผ่านมาฉันยังไม่ได้ตีพิมพ์บทความในบล็อกเพราะฉันกำลังยุ่งกับการย้ายจากเคียฟไปทาชเคนต์ เหตุผลของฉันคือ philip Morris ออกเดินทาง. มันเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก เพราะฉันชอบ บริษัท จริงๆ แต่หัวข้อไม่น้อยฉันยังคงทำ

ทำไม?

ความจริงก็คือคนคนนั้นเป็นคนที่ต่างกัน และเราแต่ละคนมีหลายแง่มุม เราต้องเป็น อย่างกลมกลืนกับใบหน้าของเรา. และเมื่อนั้นเราจะรู้สึกถึงความสุขที่สมบูรณ์และการพัฒนาที่กลมกลืนกัน

ฉันกำลังเตรียมวงจรบทความเกี่ยวกับวิธีตรวจสอบสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุดในชีวิต และที่นั่นฉันจะแสดงเครื่องมือที่เรียกว่าดอกไม้ ในระยะสั้นสาระสำคัญของมันคือการที่คุณกำหนด   สิ่งที่คุณต้องการเห็น   7 แง่มุมในชีวิตของคุณ ในการออกกำลังกายนั้นมี 7 กลีบ

ฉันทำแบบฝึกหัดนี้ในเวลาของฉัน และเมื่อเร็ว ๆ นี้หนึ่งในกลีบเหล่านี้หนึ่งในใบหน้าของฉันได้กลายเป็น ไม่พอดี   กับวิสัยทัศน์ของฉัน มันเหลือที่ประทับของฉันและครอบครัวของฉัน เป็นผลให้เราตัดสินใจกลับไปที่อุซเบกิสถานที่สภาครอบครัว

อย่างไรก็ตามน่าเสียดายที่ฟิลิปมอร์ริสไม่ได้ทำงานในตลาดอุซเบกิสถาน ดังนั้นฉันถูกบังคับให้ออกจาก บริษัท ฉันเลิกฉันคิดว่าดีมาก. ผู้จัดการสองคนจากแผนกต่าง ๆ เข้าหาและบอกว่าถ้าฉันตัดสินใจกลับมาพวกเขายินดีที่จะพิจารณาฉัน มันเป็นสิ่งที่ดีมาก ฉันไม่ได้คาดหวัง

ความประทับใจในการทำงานกับฟิลิปมอร์ริสของฉัน

ตอนนี้ฉันอยากจะบอกคุณเล็กน้อยเกี่ยวกับความประทับใจในการทำงานใน Philip Morris ฉันต้องการเตือนคุณทันทีว่านี่เป็นของฉัน ความคิดเห็นส่วนตัวอย่างหมดจดส่วนตัว. ดังนั้นหากคุณไม่เห็นด้วยกับเขาคุณมีสิทธิ์ที่จะมีความเห็นที่แตกต่างจากของฉัน

บริษัท สามารถคาดเดาได้ในความหมายที่ดี เธอพร้อมที่จะปกป้องการลงทุนของเธอ ไม่ฉีกขาด   ในภาวะวิกฤตลดคน ในคำที่ทำงานใน บริษัท นี้คุณรู้สึกมั่นใจในอนาคต

ทั้งหมดนี้เกิดจากการที่ บริษัท รู้สึก มั่นใจ   ให้เงิน และนี่คือสิ่งสำคัญสำหรับคนงาน มันเป็นความสุขเสมอที่ได้ทำงานใน บริษัท ที่มีทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการทำให้แผนและโครงการเป็นจริง

ต้องขอบคุณการเงินที่มั่นคงทำให้ บริษัท สามารถสร้าง สภาพดี   ทำงานให้กับพนักงานของพวกเขา โดยเงื่อนไขที่ดีฉันหมายถึงแพคเกจทั้งหมด: อัตโนมัติ, ประกัน, เงินเดือน, โบนัส, ผลประโยชน์อื่น ๆ , สำนักงานที่ดี, แล็ปท็อปปกติและอื่น ๆ ในเรื่องนี้ไม่มีปัญหา บริษัท ให้รางวัลแก่พนักงานอย่างไม่เห็นแก่ตัว

ใช่การลดค่าของ Hryvnia ที่มีการลดรายได้ของ Ukrainians 3 เท่าในสกุลเงินดอลลาร์เทียบเท่า และฟิลิปมอร์ริสไม่ได้ทำดัชนีค่าแรง แต่ฉันติดตามสถานการณ์ใน บริษัท อื่น ๆ ผ่านเพื่อนของฉันและฉันต้องบอกว่าการจัดทำดัชนีแบบเต็ม ไม่มีที่ไหนเลย. บริษัท ทั้งหมดได้ดำเนินการบางขั้นตอน และฟิลิปมอร์ริสก็ไม่มีข้อยกเว้น

ต่อไป เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพูดว่าถ้าคุณเข้า บริษัท ฟิลิปมอร์ริสคุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในบรรยากาศที่มีพลวัตสูง เหตุการณ์จะพัฒนาอย่างรวดเร็ว บางสิ่งจะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและจะมีสิ่งใหม่เกิดขึ้นเสมอ ไม่มีงานคุณไม่ต้องนั่ง   และมันก็เจ๋ง

Philip Morris เป็นหนึ่งใน บริษัท เหล่านั้นที่ เป็นไปได้สำหรับพนักงานที่จะเติบโตไม่เพียง แต่ในแนวตั้ง แต่ยังแนวนอน   คุณสามารถไปจากการขายเพื่อ HR หรือจากการตลาดเพื่อการผลิต และอื่น ๆ และนี่คือสิ่งที่ดี เนื่องจากคุณสามารถใช้เถาองุ่นอาชีพอย่างเต็มที่และค้นหาการเติบโต

ข้อดีอีกอย่างคือ บริษัท มีโครงการเป็นจำนวนมาก มีความหลากหลายมาก ในระดับต่าง ๆ นวัตกรรมมากมาย ตามลำดับ ความเสี่ยงของการจมน้ำในชีวิตประจำวันมีน้อย. และโอกาสที่จะย้ายเข้าสู่ฟังก์ชั่นต่าง ๆ ของธุรกิจทำให้มั่นใจได้ว่าคุณสามารถหางานภายใน บริษัท ที่คุณสนใจ คุณแค่ต้องลอง

บริษัท ในการประเมินพนักงานก็เพียงพอแล้ว มุ่งเน้นผลลัพธ์. ผู้ที่ให้ผลเกือบจะในทันทีเริ่มรับขนมปัง ฉันมีความคิดเล็กน้อยเกี่ยวกับสถานการณ์ในฟิลิปมอร์ริสเมื่อคุณให้ผลลัพธ์ แต่เป็นเวลาหลายปีที่คุณได้นั่งในตำแหน่งเดิมและไม่เติบโตขึ้นทุกที่ และความจริงที่ว่าพนักงานบางคนอาจไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ก็คือพวกเขาอาจประเมินค่าสูงไปเล็กน้อยเอง

โดยวิธีการในฟิลิปมอร์ริสมีโปรแกรมที่ดีสำหรับนักเรียน และในฐานะนักเรียนให้รับประสบการณ์การทำงานครั้งแรกจริงๆ ในเวลาเดียวกันได้รับเงินเดือนที่ดีสำหรับนักเรียน และผู้ที่มีความสามารถมากที่สุดก็มีโอกาสที่จะอยู่ใน บริษัท ต่อไป โดยทั่วไป ส่งเสริมพรสวรรค์ในฟิลิปมอร์ริสเป็นอย่างยิ่ง. พวกเขามีโอกาสค่อนข้างดีที่จะไปตลาดต่างประเทศและทำงานในสำนักงานใหญ่ในประเทศสวิสเซอร์แลนด์

ฉันชอบที่ Philip Morris จริงๆคุณมีเพียงพอ โอกาสที่ดีในการสื่อสารกับผู้บริหารระดับสูง   บริษัท พวกเขามีราคาไม่แพงมากไปกว่าใน บริษัท อื่น ๆ ในระหว่างการทำงานของฉันฉันมีโอกาสเข้าร่วมประชุมกับ CEO ของ บริษัท เพื่อถามคำถาม ฉันเป็นโอกาสที่จะถามคำถามซักถาม นอกเหนือจาก CEO อย่างน้อยปีละ 5-6 ครั้งในการตั้งค่าที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ

บินในครีม

แต่อย่างที่พวกเขาพูดมีแมลงวันอยู่ในครีมน้ำผึ้ง ในทำนองเดียวกันใน Philip Morris มีหลายสิ่งที่สามารถปรับปรุงได้ ตัวอย่างเช่นใน Philip Morris ในความคิดของฉัน รัฐบวมอย่างหนัก. บริษัท ทั้งหมดที่ฉันเคยทำงานมาก่อนจัดการกับงานในปริมาณใกล้เคียงกันโดยมีพนักงานและแผนกจำนวนน้อยกว่ามาก และในความเป็นจริงในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาทำได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สิ่งที่น่าสนใจคือฟิลิปมอร์ริสและหนึ่งในคู่แข่งของเขาคือ JTI กำลังนั่งอยู่ในอาคารสำนักงานเดียวกัน JTI ครอบครองส่วนหนึ่งของชั้นสี่ คุณรู้หรือไม่ว่าฟิลิปมอร์ริสใช้เวลาเท่าไหร่ในอาคารเดียวกัน? ทั้งชั้นห้าส่วนหนึ่งของชั้นหกและชั้นสี่ ด้วยสิ่งนี้ ความแตกต่างของส่วนแบ่งการตลาด   ไม่ใหญ่มาก

ในฟิลิปมอร์ริสงานที่ บริษัท หนึ่งทำใน บริษัท อื่นสามารถทำได้โดยแผนกทั้งหมด เป็นผลให้พนักงานทุกคนที่ป่องนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณต้องประสานงานทุกอย่างมาก แผนกต่าง ๆ ทั้งหมดนี้ต้องเห็นด้วยกันเอง มันคือ   ใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก. ดังนั้นหากคุณกำลังจะไปที่ฟิลิปมอร์ริสให้พิจารณาสถานการณ์นี้ ที่นี่คุณสามารถเป็นนักการเมืองที่ดีได้ มีศูนย์กลางอำนาจที่เป็นทางการและเป็นทางการที่แตกต่างกันมากมายที่คุณจะต้องคำนึงถึงในการทำงานประจำวันของคุณและคุณจะต้องเจรจาต่อรอง

อีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้ฉันประหลาดใจตลอดเวลาก็คือการโต้เถียงที่ฉลาดและใช้การได้จริงเล็กน้อย นั่นคือเพื่อแก้ไขปัญหาซึ่งใน บริษัท อื่น ๆ จะถือว่าไม่มีนัยสำคัญผู้จัดการที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำบางคนสามารถรวมตัวกันและหารือกันครึ่งวัน ด้วยสิ่งนี้ ไอเสียปฏิบัติ   จะน้อยที่สุด การตัดสินใจครั้งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อผู้บริโภคและเขาจะไม่สังเกตเห็นอะไรเลย

คำหนึ่งคำว่า“ เสียงดัง” เป็นจำนวนมาก นั่นคืองานที่ ไม่มีมูลค่าเพิ่ม. ผู้บริโภคไม่เห็นผลลัพธ์ของงานนี้ บางครั้งมันคล้ายกับรถที่ทรงพลังซึ่งเครื่องยนต์คำรามด้วยความเร็วสูง แต่ไม่ได้ทำงาน

ปัจจัยสุดท้าย นี่ไม่ใช่การบวกหรือลบ มันเป็นเพียงวัฒนธรรมองค์กร ในบรรดา บริษัท ทั้งหมดที่ฉันทำงานนี่คือ บริษัท ที่ ปัจเจกนิยมมากที่สุด. การทำงานเป็นทีมที่แท้จริงไม่เพียงพอ ข้อตกลงเพิ่มเติม ทุกการกระทำบางอย่างด้วยตัวเองแล้ววิ่งไปประสานงานกับผู้อื่นที่ได้กระทำบางอย่าง

นี่คือความเห็นส่วนตัวของฉันที่พัฒนาขึ้นหลังจากทำงานให้กับฟิลิปมอร์ริส อย่างที่คุณเห็น บริษัท นั้นยอดเยี่ยมมาก มันเหมาะสำหรับการสร้าง อาชีพที่ยาวนาน. ผู้คนในนั้นจะเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วและแบบไดนามิกในขณะที่ได้รับรางวัลดี โดยทั่วไปฉันดีใจที่ได้ทำงานที่นี่ บางทีสักวันหนึ่งเส้นทางของเราจะข้ามอีกครั้ง

คุณรู้ได้อย่างไรว่าบุหรี่สูบบุหรี่ได้อย่างไร ถ้าไม่ดูวิดีโอด้านล่าง

ไฮไอร์ทุกคน

ข้อดีในการทำงาน

การทบทวนเกี่ยวข้องกับ "FMSM" มากกว่า Izhora อย่างไรก็ตามทุกคนเขียนที่นี่ดังนั้นไม่ว่าจะเป็น ฉันจะพยายามเขียนอย่างเป็นกลางที่สุด

1. เงินเดือน การจ่ายเงินนั้นคุ้มค่าจริงๆ และสูงมากเมื่อเทียบกับตำแหน่งที่คล้ายกันของ บริษัท FMCG อื่น ๆ หากไม่มีประสบการณ์การทำงานคุณจะไม่พบตัวเลขที่เหมือนกันในสัญญาในตำแหน่งแรก

2. รางวัล, 13th c / n ที่สิบสามจ่ายอย่างต่อเนื่องในช่วงกลางปีและในตอนท้ายตามสัดส่วนขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ทำงานในปีปัจจุบัน ในตอนท้ายของปีกับผลของ บริษัท ยังสามารถให้พรีเมี่ยม ในตอนท้ายของปี 2014 ที่กรุงมอสโกมีจำนวน 25 tr นอกจากนี้ยังมีโบนัสเพียงครั้งเดียว (สำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยมเป็นเวลาหนึ่งหรือสองปีและอื่น ๆ สำหรับการขับขี่ที่ปราศจากปัญหาสำหรับการทำงานที่ยาวนาน) นอกจากนี้เมื่อเร็ว ๆ นี้เริ่มจัดทำโครงการสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน - สำหรับเดือนนั้นมีโอกาสได้รับเงินเดือน 10, 15 หรือ 20%

3. Soc. แพคเกจ ยังเป็นสิ่งที่แข็งแกร่ง ลาป่วยจ่ายตามธรรมชาติ LCA (อย่างน้อยก็โดยเฉลี่ยและในสถานพยาบาลที่น่าสงสัย แต่ก็ยัง) - สำหรับตัวคุณเองคู่สมรสลูก ๆ ประกันชีวิต การประกันภัยสำหรับการตรวจหาโรคที่เป็นอันตรายถึงชีวิต

4. รถยนต์สำหรับองค์กร ปกติ FF การจ่ายเชื้อเพลิง

5. ประสบการณ์ สำหรับงานแรก FMSM เหมาะสมเป็นอย่างยิ่ง - อย่างไรก็ตามด้วยข้อเสียทั้งหมดมีจำนวนมากที่จะเรียนรู้: วินัยในตนเองความรับผิดชอบการกำหนดเป้าหมายและอื่น ๆ ทุกคนสามารถค้นหาบางสิ่งได้ด้วยตนเอง

6. การจัดทำดัชนี เป็นประจำทุกปีตามผลงาน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณและความสัมพันธ์ของคุณกับความเป็นผู้นำ

7. การเติบโตของอาชีพ ในการบุกฝ่าอาชีพใน FMSM นั้นค่อนข้างสมจริง อย่างไรก็ตามนี้จะมีเหงื่อออกมาก

นี่คือข้อเท็จจริงที่ว่าสิ่งแรกที่เข้ามาในใจ เมื่อเทียบกับ บริษัท FMCG อื่น ๆ ทั้งหมด FMSM เสนอแพ็คเกจที่ดีที่สุด (ถ้าไม่ใช่ดีที่สุด) ของ buns

ด้านลบ

ทีนี้ก็ไปที่ minuses ก่อนอื่นมันเป็นเรื่องน่าสังเกตว่านี่เป็นโรคสากลของ "บริษัท ต่างชาติขนาดใหญ่" ทั้งหมดในรัสเซีย อย่างไรก็ตามทั้งหมดนี้นำไปใช้โดยตรงกับ FMSM

1. ขั้นตอนการจ้างงาน การทดสอบจากนั้นทำการสัมภาษณ์จากนั้นทำการสัมภาษณ์อีกครั้งจากนั้นทำการประเมินจากนั้นทำการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายแล้วทำการทดสอบอีกครั้ง ทั้งหมดนี้สามารถอยู่ได้หนึ่งเดือนอาจจะสอง Utility - ZERO! ขั้นตอนสามารถสั้นลงได้สูงสุด 1 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม HRu ต้องแสดงให้เห็นว่าเขาไม่ได้กินอะไรเลย และนอกจากนี้ "การเคารพตนเอง" อื่น ๆ ทั้งหมดก็เช่นกัน ดังนั้นเราจะกักผู้สมัครไว้เป็นเวลานาน และความจริงที่ว่าในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอ้างว่าตัวเองว่างเปล่าซึ่งต้องถูกสกัดกั้นโดย TE ภายนอกพยายามที่จะปิดเวลาของตัวเองกับตูดที่เปียกและคนอื่น - สิ่งนี้ไม่รบกวนเรา แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยินดี โดยวิธีการที่เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้บังคับบัญชา (โดยวิธีการทำงานของพวกเขาดีและแสดงผลลัพธ์ที่ดี) ไม่ได้ผ่านการทดสอบครั้งแรกในขณะที่พยายามช่วยเพื่อนของพวกเขาในการหางาน เพิ่มเติมไปที่คำเกี่ยวกับการทดสอบ: การทดสอบทางวาจาคือความสูงของไร้สาระ คำตอบที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับตรรกะของผู้สร้างแบบทดสอบ แต่อาจแตกต่างจากตรรกะจริงอย่างสิ้นเชิง

2. โรงละคร FMSM ทั้งหมดเป็นโรงละครขนาดใหญ่ที่ทุกคนพยายามแสดงบทบาทของเขาและในเวลาเดียวกันก็พยายามแสดงให้เห็นว่ามันเป็นบทบาทของเขาที่สำคัญที่สุดใน บริษัท แม้ว่าในทางปฏิบัติประสิทธิภาพของอย่างน้อย 60% ของตำแหน่งของ บริษัท - เป็นศูนย์ แต่เพิ่มเติมเกี่ยวกับที่ในภายหลัง การเดินทางร่วมที่ไม่สิ้นสุดการเลียนแบบกิจกรรมที่มีพลังผลงานที่วาดขึ้นมา (คุณสามารถเปลี่ยนตามที่คุณพอใจในตัวเลข) และอื่น ๆ ไม่สำคัญว่าคุณจะทำงานได้ดีแค่ไหน เป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถมีส่วนร่วมของคุณ และความจริงก็คือพนักงาน 95% เกลียดงานของพวกเขา แต่ส่วนใหญ่ไม่สามารถตระหนักถึงสิ่งนี้แม้แต่กับตัวเอง สิ่งสำคัญคือการมีบทบาท

3. การประชุมการประชุมการประชุม ในสำนักงานและในกรณีของวันทำการประชุมไม่มีที่สิ้นสุด ไม่มีเหตุผลที่จะมีเพราะไม่มีใครจะเปลี่ยนแปลงอะไร เดือนละครั้งการนำเสนอเดียวกันที่มีการเปลี่ยนแปลงน้อยที่สุดจะได้ยินอีกครั้งและอีกครั้งที่ด้านล่างบัฟเฟอร์ของ TE อย่างไรก็ตามวันนั้นจะต้องเต็มไปด้วยบางสิ่งบางอย่างดังนั้นให้มีการประชุม สิ่งสำคัญคือว่าด้วยกัน สิ่งสำคัญคือเราฟังและใช้เวลา

4. ประสิทธิภาพ มากที่สุด ป่วย จุด บรรทัดล่างคือประสิทธิภาพใน บริษัท คือขั้นต่ำ มันไม่ได้อยู่ที่นั่นเป็นเวลานานในกลไกส่วนใหญ่ รายงานเพื่อประโยชน์ของรายงานทำงานเพื่อประโยชน์ของงาน รายงานแผนและสิ่งที่คล้ายกันส่วนใหญ่ไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติใด ๆ โดยทั่วไปไม่! อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องทำจากนั้นจึงส่งพวกเขาไปยัง Vasya เพื่อดำเนินการ เพราะ Vasya ต้องทำอะไรซักอย่าง เขารับตำแหน่งอย่างรู้เท่าทัน เขาประมวลผลรายงานที่สร้างขึ้นสำหรับสิ่งที่เขาต้องทำ รายงานที่เหลือซึ่งไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่แรกและยังคงหมายถึงบางสิ่งสามารถถูกแทนที่ด้วยซอฟต์แวร์ที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดี อย่างไรก็ตามเราจะไม่ทำเช่นนี้และเราจะทำแผนต่อไปและนำทุกอย่างมาพิจารณาในแผ่นงานใน Excel รวบรวมใบแจ้งหนี้ด้วยตนเองใน Word เติมสัญญาด้วยเช่นกันใน Word เป็นต้น ไม่มีใครจะยอมรับเรื่องนี้เพราะในกรณีนี้มีความจำเป็นที่จะต้องกล่าวว่าบทบาทของเขาไม่จำเป็นในโรงละครนี้และไม่มีใครจำเรื่องนี้ได้ (ดูหมวดที่ 2) และความกังวลนี้ไม่เพียง แต่รายงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่ใหญ่มากซึ่งทำงานโดยรวมและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการริเริ่ม

5. การริเริ่ม ส่วนใหญ่ของนวัตกรรมไม่สามารถใช้ได้กับสถานการณ์จริง โดยเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับทุ่งนา พนักงานส่วนใหญ่ที่พัฒนาพวกเขาไม่ได้ทำงานใน TE นวัตกรรมเหล่านี้ส่วนใหญ่ได้รับการคิดค้นขึ้นเพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้น - คนต้องการแสดงตัวเองจากด้าน "ดี" และแนะนำสิ่งใหม่ ๆ และเนื่องจากการแนะนำสิ่งที่คุ้มค่า - งานที่อุตสาหะ (คิดขึ้นมาด้วยความคิดที่ดีและจำเป็น, ทำการวิจัย, ทดสอบ, วิเคราะห์ผลลัพธ์, แก้ไข, ฯลฯ ) มันง่ายกว่ามากที่จะดูดบางสิ่งออกจากนิ้วของคุณ เขาบอกว่าคุณสามารถบิดมันด้วยตัวเลขในแบบที่คุณชอบ) ปกป้องมันต่อหน้าผู้นำการเขียนสีสันและ voila! ความจริงที่ว่าในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่สำคัญไม่ได้พิสูจน์แล้ว - ในความคิดที่ได้รับการคุ้มครองต่อหน้าผู้นำนั้นหมายถึงทุกอย่างทำงานได้ดีและคุณไม่ได้ทำสิ่งที่ถูกต้อง นอกจากนี้ TE เดียวกันส่วนใหญ่ไม่รู้จักก่อนความเป็นผู้นำที่ความคิดริเริ่มนั้นไร้สาระ เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในห้องสูบบุหรี่และพูดว่า "ทุกอย่างเจ๋งในที่ประชุมทุกอย่างใช้ได้ผลสำหรับฉัน!" โรงละคร สำหรับผู้ที่เริ่มวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ในภายหลังมันจะไปด้านข้างตามที่พวกเขาได้ยิน:“ Vasya ชนะในที่ประชุมบอกว่าทุกอย่างยอดเยี่ยมและเจ๋งและทุกอย่างก็เหมาะกับเขา” และวาสยาคนเดียวกันในห้องสูบบุหรี่ก็พูดว่า "ใช่ฉันมีขยะแบบเดียวกันกับเรื่องนี้" แล้วคุณกำลังพูดเรื่องอะไรในที่ประชุม?)

6. คำถาม FMSM ไม่ชอบเมื่อคุณถามคำถามอย่างเปิดเผย จากหมวดหมู่“ ทำไมต้องทำเช่นนี้”,“ จะทำได้ดีขึ้นได้อย่างไร”,“ มันจะนำประโยชน์อะไรมาให้จริง”, กล่าวถึงงานที่มาจากด้านบน การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ใด ๆ เกี่ยวกับกลยุทธ์เชิงจินตนาการและแนวทางการเป็นผู้นำจะถูกตัดออกทันที คุณไม่ต้องวิเคราะห์สิ่งที่คุณขอ คุณไม่ควรถามคำถามเลย คุณมา - ทำมัน และสิ่งที่น่าสนใจที่สุดคืออีกครั้งในการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการหัวหน้างานจะบอกคุณว่า "ฉันจะเข้าใจคุณได้อย่างไร" และในที่ประชุมก่อนที่ผู้บริหารจะพูดตรงข้ามและคุณผิด)) ในกรณีส่วนใหญ่ ในความทรงจำมีหัวหน้างานเพียงคนเดียว (ไม่ใช่จากสาขามอสโก) ซึ่งสำหรับคำขอหรือรายงานที่น่าสงสัยจาก FM ส่งจดหมายถึงเขาถามว่า "ทำไม" และคำอธิบาย ดังนั้นเอฟเอ็มมาหาเขาต่อหน้าฉันและจัดการแต่งตัวจากซีรีส์“ คุณไม่เต็มใจที่จะถามคำถาม! แค่ลงมือทำ” ดังนั้นการทำงานใน FMSM จึงลืมคำถามขึ้นมา คำถามจะมาถึงคุณเท่านั้น และคุณควรวิเคราะห์เพียงความคิดริเริ่มของคุณเองและไม่ใช่งานที่เข้ามาจากด้านบน

7. ความสมดุลของชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน ใน TE คุณสามารถสังเกตได้ด้วย (ถ้าคุณไม่ม้วนฝ้ายในไร่ แต่ใช้งานได้จริง) เฉพาะในกรณีของวันทำการการชุมนุมสามารถเกิดขึ้นได้ถึง 20-22 ชั่วโมงและจากนั้นส่วนใหญ่ถ้าคุณไม่ทำงานกระดาษในจุดที่อยู่ในทุ่งนา แต่เลื่อนออกไปจนกว่าจะหมด ในตำแหน่งต่อไปนี้ (FASE, DE, DSPV, ฯลฯ ) คุณสามารถลืมที่จะออกจาก 18 ปีนับจากนี้ไปอีกหลายปี การประชุมการสนทนารายงานอีกครั้งและทุกอย่างในวิญญาณนี้ แม้ว่าคุณจะกลับบ้านเร็วคุณจะยังคงอยู่ที่บ้านนั่งอยู่ที่คอมพิวเตอร์ของคอมไพล์รายงานที่ไร้ประโยชน์

8. การเติบโตของอาชีพ เพื่อที่จะปีนขึ้นบันไดอาชีพอย่างรวดเร็วคุณต้องเหงื่อออกมาก และนี่ไม่ได้หมายถึงการพัฒนาทักษะ แต่เป็นการพัฒนาทักษะการละครของคุณ เพื่อที่จะไม่เพิ่มขึ้นในอีกห้าปี แต่เร็วกว่าจงเตรียมพร้อมให้งานของคุณ 11-12 ชั่วโมงต่อวันบ่อยครั้งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่และงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดทำงานที่บ้านหรือทำงานที่บ้านจนถึง 22 โมงเช้าเป็นต้น - คุณและผู้บังคับบัญชาของคุณควรสังเกต คุณจะต้องพัฒนา showiness ของคุณ คุณไม่เพียงต้องส่งเสริม "ความคิดริเริ่ม" (ดูย่อหน้าที่ 5) คุณจะต้องเข้าร่วมการประชุมดำเนินการนำเสนอที่ไร้ประโยชน์และแสดงกิจกรรมของคุณในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่คุณจะสังเกตเห็นและเห็น (โดยวิธีนี้จะบอกคุณโดยตรงโดยเจ้านาย) และคุณไม่สามารถถามคำถามได้

คุณยังสามารถแสดงรายการได้มาก แต่ข้อความดังกล่าวได้กลายเป็นข้อความที่มีน้ำหนักมากแล้ว ฉันคิดว่าคนที่เลือกทำงานที่นั่นหรือไม่ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ FMSM และ บริษัท FMCG ขนาดใหญ่อื่น ๆ เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการ "ทำงานใน บริษัท ต่างประเทศขนาดใหญ่" หากคุณพร้อมที่จะเปลี่ยนเวลาในการทำงาน 10-12 ชั่วโมงซึ่งไม่มีคุณค่าใด ๆ เลยหากคุณพร้อมที่จะแลกเปลี่ยนชีวิตของคุณกับเกมในโรงภาพยนตร์ซึ่งคุณจะไม่ได้รับรางวัลออสการ์ (easily) คุณสามารถไปที่นั่นได้อย่างง่ายดาย คุณจะชอบมัน หากคุณมุ่งมั่นที่จะทำงานที่มีประสิทธิภาพการทำสิ่งที่คุ้มค่านำของจริงและไม่ดึงดูดประโยชน์มันก็เป็นการดีกว่าที่จะมองอย่างอื่น