Як заборонити куріння в підприємстві. Куріння на робочому місці

Боротьба з куріння на роботі і робочому місці - це серйозна ініціатива як для держави, так і для роботодавців. Проблема тютюнопаління в Росії досить велика, і тому уряд бореться з нею всіма можливими засобами. Одним з найбільших знарядь в руках влади є законодавство.

Який закон регулює куріння на робочому місці?

У 2013 році в Росії вийшов так званий « антитютюновий закон»- або законопроект про захист громадян від впливу тютюнового диму. Цей законопроект вніс величезні поправки в життя курців, зробивши її куди менш легкою і зручною, ніж раніше.

Робота над стандартом робочого часу представляє собою понаднормову роботу. Така робота дозволена тільки в часі. Необхідність проведення рятувальної операції для захисту життя чи здоров'я людини або захисту майна або для усунення аварій, конкретних потреб роботодавця. Кількість понаднормових годин, відпрацьованих у зв'язку з обставинами, викладеними в пункті 1, не може перевищувати 4 години на день і 150 годин в календарному році.

На додаток до звичайної оплати ви будете мати право на додаткову допомогу: 50% від вашого винагороди за перші дві години овертайму. 100% винагороди за понаднормову роботу і роботу в надурочний час нічні, недільні або святкові дні. Співробітники управління, від імені роботодавця, робочого місця, головного бухгалтера та їх заступники, при необхідності, працюють поза звичайного робочого часу без права на відпрацювання овертайму.

Федеральний продиктував такі норми соціального життя курців, як дозволені для куріння місця, вартість тютюнових товарів, штрафи за недотримання правил. Нижче наведені основні положення законопроекту, з якими в обов'язковому порядку повинен ознайомитися кожен палить громадянин Росії:

Неділя та святкові дні визначаються окремими правилами, які є вихідними. Співробітник, що працює в неділю, зобов'язаний надати неробочий день протягом тижня. Роботодавець може дати вільний день в обмін на святкову роботу.

Ви будете мати право на додаткові відпустки у кожному наступному календарному році. Розмір відпустки: 20 робочих днів - якщо працівник працює менше 10 років. б. 26 робочих днів - якщо працівник працює не менше 10 років. Період зайнятості, який залежить від права на відпустку і розмір відпустки, включає періоди попередньої роботи, незалежно від термінів найму і порядок припинення трудових відносин. Якщо працівник навчається під час свого працевлаштування, тривалість його роботи залежить від періоду роботи, тривалості дослідження або періоду навчання, в залежності від того, що вигідніше для працівника.

Відтепер існують певні суспільні місця, які є вільними від куріння. За порушення заборони слід штраф від 500 до 3000 рублів - все залежить від того, де саме ви закурили. У список заборонених місць відносять школи, дитсадки та прилеглі території, дитячі майданчики, університети та інші вищі навчальні заклади. Заборонено, на зупинках громадського транспорту, в метрополітенах, біля входів в громадські центри та будівлі, в літаках, поїздах, аеропортах, суднах (морські та річкові), а також на робочих місцях і в офісних будівлях. За куріння на робочому місці штраф також покладається.
За втягнення неповнолітніх у тютюнопаління тепер вважається штраф в розмірі від 1000 до 3000 рублів. Найбільший штраф отримають родичі підлітка-курця. Під залученням мається на увазі частування підлітка цигаркою, пропаганда куріння, реклама серед неповнолітніх, описування позитивних якостей продукції або тютюнопаління як такого, допомога в покупці сигарет.
Торгівля тютюновими виробами тепер також строго регламентована. По-перше, вартість сигарет визначає держава - воно виставляє верхню і нижню межу цінника, і продавці змушені слідувати зазначеним нормам. По-друге, реклама тютюнових виробів в будь-якому вигляді повністю заборонена - будь то банери, плакати, рекламні акції та знижки. По-третє, продавати сигарети заборонено в радіусі 100 метрів від шкіл, гімназій, ліцеїв.
Закон наказує можливість організації курилки. Курилку можуть організувати або власники приміщення (якщо мова йде про приватне підприємство або володінні), або рада мешканців багатоквартирного будинку (якщо мова йде про курилці в під'їзді).

На кого поширюється заборона на куріння на робочому місці?

Вищеописані пункти стверджують, що робоче місце за замовчуванням є зоною, вільною від куріння. Однак в законі є два важливих уточнення:

Вихід на пенсію Співробітники повинні використовувати принаймні одну частину своєї відпустки для покриття не менше 14 календарних днів, решту відпустки протягом календарного року, працівник може використовувати Будь-яке, однак, в терміни, встановлені і узгоджені з роботодавцем. Апеляція працівника з відпустки допустима, якщо його присутність в установі вимагає обставин, що не очікувалися в момент початку відпустки. Роботодавець за письмовою обґрунтований запит співробітника може надати йому вільний відпустку.

Період неоплачуваної відпустки не включається в період роботи, який залежить від права працівника. Якщо день виплати платні надається в неробочий день, оплата проводиться в попередній робочий день. Винагорода виплачується готівкою працівникові або уповноваженій особі, в касі або на робочому місці працівника. З письмової згоди працівника винагорода виплачується на банківський рахунок, вказаний співробітником. Інформація про розмір заробітної плати співробітника підлягає захисту.

Власник приміщення має право організувати курилку на робочому місці, якщо вона буде відповідати санітарно-пожежним нормам.
Заборона не стосується робочих місць, які розташовані на відкритому повітрі.

З другого уточнення можна зробити висновок, що будівельники, підрядчики та інші працівники, які займаються працею на відкритому повітрі, мають право курити на своєму робочому місці за умови, що роботодавець не видав іншого наказу. Заборона на куріння на відкритому повітрі повинен бути проведений в приватному порядку, а всі працівники повинні бути про це поінформовані. В іншому випадку його можна оскаржити.

Роботодавець на прохання працівника надає документацію, на основі якої розраховується сума винагороди. Місце оплати - це місце Муніципального культурного центру в Хойніце. Особливо серйозне порушення основних обов'язків працівника є: погане або недбале виконання умов роботи, що викликають вплив на роботодавця за шкоду, впиваючись брак уваги до машин, матеріалів, інструментів і довірив кімната Використання машин і устаткування для особистих цілей, Ведення бізнесу конкурентоспроможного роботодавцю, підняти матеріали і устаткування Ні роботодавця, необгрунтовано ходити на роботу або довільно залишати його без прийменника.

На першому уточнення слід зупинитися більш докладно.

Курилка на робочому місці

Закон про куріння на робочому місці чітко говорить - робоче середовище є місцем, закритим для тютюнопаління до тих пір, поки роботодавець не видасть наказ про місця куріння на підприємстві. Здавалося б, все досить просто - роботодавець вирішує, курити його працівникам або не курити. І якщо людина адекватна, то з ним цілком можна домовитися. Але насправді все не так просто.

Часта затримка в роботі, вступ в роботу після випивки або пиття на роботі або на роботі. Куріння в місцях, де не курити ^ порушення порядку та світу на робочому місці, невиконання або недбале виконання доручень начальства, і недотримання правил техніки безпеки та пожежної безпекою, порушення державної таємниці, офіційний прийому або грубої недбалість у захисті цих секретів. Допущення брутального поводження роботодавцю, зокрема щодо зобов'язання захищати його інтереси і майно, включаючи передане майно, а також зловживання його майном і дозволами; Роботодавці, штампи та друковані матеріали, а також власність роботодавця, грубо неправильну поведінку по відношенню до начальства, підлеглих або співробітникам, серйозне порушення правил зайнятості, серйозне порушення інших зобов'язань співробітника.

Остаточне рішення про дозвіл або заборону куріння приймає не роботодавець, а власник приміщення. Іноді це дійсно один і той же особа, і тоді організація курилки на робочому місці стає значно простіше. Однак найчастіше роботодавець є орендарем приміщення - офісу, поверху офісної будівлі, виробничого заводу, фабрики і так далі. В цьому випадку рішення про організацію курилки має пройти як мінімум дві «інстанції» - директора компанії і власника приміщення.

Порушення обов'язків працівника, згаданих в § 24, може бути підставою для припинення роботи. Співробітники, які по зразковому виконання своїх обов'язків демонструють свою ініціативу на роботі і покращують свою роботу та якість, зокрема, сприятимуть виконанню завдань на робочому місці, можуть бути нагороджені нагородами та відзнаками. Копія повідомлення про нагородження або нагороді повинна бути представлена в особистий файл співробітника.

Співробітник зобов'язаний сумлінно і старанно працювати і слідувати вказівкам керівника щодо роботи, якщо вони не суперечать трудовому законодавству або трудовим договором. Основні обов'язки повинні працівника, зокрема. Дотримуйтесь заборона на споживання алкоголю в приміщенні і навколо нього, стор. Дотримуйтесь правил соціальної згуртованості на робочому місці. Співробітник зобов'язаний негайно повідомити відділ кадрових ресурсів про зміни в сімейному статусі, стані придбання або втрати права на пільги роботодавця і соціального страхування і зміні адреси.

Як це грамотно організувати? Якщо ви є найманим працівником, і ваш роботодавець не поспішає з організацією курилки, то слід подати йому заяву про те, що частина колективу має потребу в ній. В ідеалі слід зібрати всіх (або багатьох) кращих співробітників, написати заяву в довільній формі ( «Ми, співробітники такої-то фірми, просимо вас, ПІБ, організувати курилку для працівників.»). Заява має підписати якомога більше людей. Папір направляють директору. Швидше за все, він з першого разу почує прохання і погодиться з необхідністю організації спеціального місця для тютюнопаління. Тоді директору необхідно звернутися до власника приміщення. Спільно вони вибирають місце для курилки, яке буде відповідати пожежно-санітарним нормам. Після затвердження місця директор створює наказ про куріння на підприємстві за зразком.

Співробітники можуть залишатися в приміщенні тільки в робочий час. Перебування на робочому місці поза робочим часом або в святкові дні дозволяється тільки за запитом керівника або після отримання його згоди. Співробітник підтверджує його / її прибуття в список відвідуваності своїм підписом. Списки учасників публікуються у фіксованому місці до початку роботи. Відсутність працівника на роботі і його тривалість повинні бути вказані в списку присутності директора або призначеної ним особи. Години роботи записуються кожного разу в книгу.

Працівник має право звільнитися з роботи, зберігаючи при цьому право на винагороду, якщо. За письмовим запитом працівника директор може надати йому звільнення від роботи, якщо це не викликає значного порушення робочого процесу. Час розробки цього винятку не є надурочною роботою. Насильство в обов'язки тверезості працівника полягає в тому, щоб працювати в штаті після випивки або аналогічної роботи, а також пити або використовувати аналогічно активний агент на роботі або на робочому місці.

Вимоги до курилки

Як уже згадувалося вище, курилка на робочому місці (як і в інших громадських місцях: під'їзді, пляжі, санаторії, аеропорту і так далі) повинна відповідати певним пожежно-санітарним нормам. Це необхідно не тільки для безпеки самих курців, але й для захисту некурящих співробітників від запаху тютюну, тютюнового диму.

Відповідальний спостерігач несе відповідальність за контроль над дотриманням працівником тверезості. Співробітник, якому пред'явлено звинувачення в порушенні зобов'язання по тверезості, має право вимагати вивчення його тверезості. Дотримання правил є основним обов'язком кожного співробітника муніципального культурного центру в Хойніце.

Співробітник підтверджує, що він або вона прочитали правила в письмовій формі відповідно до встановленої схеми. Нові отримувачі підтверджують, що вони знайомі з умовами трудового договору. Інформація про робоче місце надається керівником компанії та іншими співробітниками тільки в межах наданого дозволу.

Організована курилка повинна мати такі деталі:

Щільно закривається двері. Ця вимога природно і зрозуміло, адже воно захищає некурящий персонал від диму.
Попільничку. Зрозуміло, складно собі уявити цивілізовану і чисту курилку без попільнички. Слід звернути особливу увагу на її розмір - в виробничих умовах, коли курилкою користується як мінімум людина 7, попільничка стандартного розміру не підійде - вже після одного перекуру вона буде повною.
Витяжку. Витяжка необхідна для того, щоб дим не накопичувався в кімнаті і не виштовхувався разом з вихідними співробітниками.

Всі ці вимоги дозволяють зробити умови курилки комфортними як для курців, так і для некурящих співробітників компанії.

Особи, уповноважені перевіряти установа на основі окремих положень, надають запитувані документи після перевірки повноважень по перевірці. Співробітник інспекції зобов'язаний негайно повідомити про це керівника. За даними Польського товариства програм охорони здоров'я, в середньому куріння займає 40 хвилин з восьмигодинного робочого дня. Протягом року це означає 22 дня з димом. На думку деяких, така ситуація несправедлива по відношенню до некурящим. Тому в Управлінні Маршала Мазовецького воєводства було прийнято рішення покласти цьому край.

Покарання за куріння на робочому місці

Оскільки положення про заборону куріння на підприємстві включено до федерального закону про захист громадян від впливу тютюну, за замовчуванням покарання за порушення заборони слід таке ж, як і за куріння в громадському місці - від 500 до 1500 рублів.

Використовувалося нещодавня зміна в Трудовому кодексі, згідно з яким працівник повинен письмово повідомити начальнику про свою роботу в приватних справах. Офіс вийшов на мовної міхур і сказав своїм співробітникам заявити, скільки часу вони збираються витратити.

Необхідно, тим більше, що ми іноді стикаємося навіть з відсутністю години. Роботодавець повинен заплатити за роботу, а не за перерви, - пояснює березня Мілевська, прес-секретар Мазовецького маршала. - Така ситуація не може терпіти, тим більше що офіс працює з грошима платників податків. Звичайно, ми не хочемо обмежувати свободу людини, і якщо працівнику потрібна сигарета, він або вона може піти. Але, мабуть, час для розробки. Це, ймовірно, справедливе рішення для обох сторін.

Проте роботодавець практично ніколи не вдається до допомоги захисників правопорядку, обмежуючись певними покараннями всередині підприємства. Відповідальність за порушення може бути двох типів:

Дисциплінарне покарання. Працівникові буде зроблений догану, зауваження. За дисциплінарний проступок у вигляді куріння в недозволеному місці звільнити не можуть.
Адміністративна відповідальність. Власне, виплата штрафу. Однак більшість начальників вважають за краще обходитися внутрішніми штрафами і покараннями - позбавленням премії, зрізом зарплати, дисциплінарним покаранням.

Слід звернути особливу увагу на звільнення за куріння. Фактично, куріння за замовчуванням вважається дисциплінарним порушенням, за яке звільнити людину не можуть - воно не є показником здатності громадянина виконувати трудові обов'язки.
Декларації - не єдиний вихід з-за того, що службовці також можуть відмовитися від частини своїх зарплат. Але поки ніхто не вирішив таке рішення. Заяви, зроблені десятком осіб, і всі хочуть виробити час, витрачений на куріння. Посадові особи часто повідомляють, що перерва на сигарети складе півгодини.

Робота чиновників контролюється їх безпосередніми менеджерами, і записується робочий час, - пояснює березня Мілевська. Однак ми отримуємо сигнали про те, що деякі курці розглядали ситуацію як привід, щоб попрощатися з наркоманією. Ми дуже раді, - підкреслює він.

Однак роботодавець має право прописати в інструкції або вимоги до працівника, що куріння є забороненим або обмеженим (наприклад, певним згодом не перекур), а за порушенням навіть звільнено. В цьому випадку працівника можуть звільнити за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.

Організувати зручні для всіх і компромісні правила куріння на робочому місці під силу будь-якому підприємству. Потрібно лише отримати повноцінне думку як від кращий, так і від некурящей боку персоналу і домовитися з начальством.

Ті ж правила застосовуються до курців, наприклад, в Управлінні казначейства в Бидгощі. Експерти дотримуються аналогічних правил вирівнювання: напрямок змін гарне. Це також вказує на ще один важливий аспект подібного рішення - здоров'я. «Деяким людям може бути незручно кинути палити», - говорить вона.

І він вказує, що здоровий глузд важливий. «Краще не входити в параною з секундоміром, вимірюючи час, коли робочий курив», - говорить вона. - Ви можете зробити те ж саме з чаєм або кавою в офісі. Все в здоровому глузді. Коли говорити про встановлення трудових відносин? Згідно ст. 22 § 1 Трудового кодексу, коли працівник зобов'язується виконувати конкретний вид роботи для роботодавця і під його керівництвом, а також за місцем і часу, зазначеним роботодавцем і роботодавцем? використовувати співробітника для оплати праці.

Курять люди курять і на роботі, і у вільний від неї час. Однак законодавство встановлюють правила і норми, які контролюють куріння на робочому місці. Передбачено й відповідальність за їх недотримання.

Право на куріння на робочому місці.

Федеральний закон №87-ФЗ «Про обмеження куріння тютюну» визначає правові норми щодо обмеження куріння.

У той же час, якщо робочий час працівника становить не менше 6 годин на день, він або вона має право на перерву. Це повинно бути не менше 15 хвилин. Чи є співробітник більш швидким, але частіше за все залежить від того, наскільки добре його керівник підходить до цієї проблеми.

Співробітник вирішує, як використовувати перерву. В принципі, час розриву може використовуватися співробітником на його розсуд. Це означає, що, наприклад, замість сніданку або відпочинку він може палити цигарки. Також варто відзначити, що людина, яка працює, повинен залишатися на робочому місці під час перерв. Так що, якщо роботодавець не подбав про спалення компанії, чи може бути серйозна проблема? Працівник повинен курити тютюн тільки в місцях, пристосованих для цієї мети.

Забороняється куріння в міському, приміському та повітряному транспорті, в приміщеннях і на території навчальних закладів, в закритих спортивних спорудах, закладах охорони здоров'я, культури, в приміщеннях органів влади. Заборонено і куріння на робочому місці, за винятком спеціальних місць для куріння.

Організація місць для куріння - обов'язок роботодавця, обов'язок працівників - палити тільки в таких місцях. Спірним залишається питання про повну заборону куріння на робочому місці. Час для куріння на роботі може встановлювати керівник у вигляді спеціальних перерв, або сам співробітник може використовувати для куріння час, визначений для відпочинку. Спеціальні перерви для куріння на роботі Трудовим кодексом не встановлюються.

Окремі зони для куріння організовуються відповідно до вимог з пожежної безпеки та санітарно-епідеміологічних правил. На кожному об'єкті повинні бути розміщені інструкції про заходи пожежної безпеки. Кожна компанія, незалежно від форм власності, повинна встановлювати протипожежний режим.

Місця для куріння на робочому місці повинні бути сплановані так, щоб виключити контакт некурящих співробітників з тютюновим димом. У таких приміщеннях повинна бути обов'язково спланована вентиляція.

Система вентилювання повинна забезпечувати обсяг повітрообміну 10 куб / год і кратність повітрообміну - не менше 10 разів на годину. Площа приміщень для куріння на роботі повинна бути не менше 0,02 м2 на одну людину. Місця для куріння повинні бути обладнані спеціальним знаком «Палити тут».

Що стосується заходів відповідальності, тут теж існують спірні питання.

Федеральний закон №87-ФЗ з метою боротьби з курінням на роботі передбачає відповідальність за порушення заборони на куріння на робочому місці. У той же час Кодекс про адміністративні порушення не передбачає спеціальних заходів відповідальності.

У разі порушення правил для притягнення до відповідальності може застосовуватися ст. 5.27 КоАП «Порушення законодавства про працю та про охорону праці». Статтею передбачено такі штрафи:

1-5 тис. Рублів - для посадових осіб, IP, або припинення діяльності до 90 днів;
30-50 тис. Рублів - для юридичних осіб, або припинення діяльності на період до 90 днів.

Працівникові за порушення правил загрожує дисциплінарна відповідальність (стаття 192 ТК Росії) з накладенням дисциплінарного стягнення - зауваження, догани, звільнення.

В цілому можна зробити наступні висновки про методи боротьби з курінням на роботі - роботодавець повинен, зобов'язаний обладнувати місця для куріння, куріння на робочому місці заборонено законом, порушення норм і правил тягне за собою певну відповідальність як працівника, так і роботодавця.

З розмірами штрафів за певні види порушень можна ознайомитися на інтернет-ресурсах, ввівши в поле пошукового рядка фразу « Куріння на робочому місці: права і обов'язки».