Куріння в робочий час. Куріння на робочому місці: права і обов'язки. Місця для куріння

Курять люди курять і на роботі, і у вільний від неї час. Однак законодавство встановлюють правила і норми, які контролюють куріння на робочому місці. Передбачено й відповідальність за їх недотримання.

Право на куріння на робочому місці.

Федеральний закон №87-ФЗ «Про обмеження куріння тютюну» визначає правові норми щодо обмеження куріння.

Захистіть некурящі від побаченого куріння.
Не встановлюйте аварійні сигнали і детектори диму.
Збережіть образ чистого робочого місця.
Уникайте пожеж від викинутих сигарет.

Ми будемо слідувати будь-яким юридичним рекомендаціям щодо куріння в приміщенні.

Як правило, куріння заборонено у приміщенні. Робочі зониХайлиСтроітельние шкафиРестораниСтолиКомпьютерная технікаКухня і кафетерій. Ми можемо створити певні зони, які належним чином вентилюються і ізольовані. Куріння заборонено в приміщенні в будь-який час, а не тільки в робочий час.

Забороняється куріння в міському, приміському та повітряному транспорті, в приміщеннях і на території навчальних закладів, в закритих спортивних спорудах, закладах охорони здоров'я, культури, в приміщеннях органів влади. Заборонено і куріння на робочому місці, за винятком спеціальних місць для куріння.

Організація місць для куріння - обов'язок роботодавця, обов'язок працівників - палити тільки в таких місцях. Спірним залишається питання про повну заборону куріння на робочому місці. Час для куріння на роботі може встановлювати керівник у вигляді спеціальних перерв, або сам співробітник може використовувати для куріння час, визначений для відпочинку. Спеціальні перерви для куріння на роботі Трудовим кодексом не встановлюються.

Області, де допускається куріння

Окремі місця для куріння Балкони і веранди під відкритим небом Будь-які зовнішні приміщення, включаючи сади, двори і тротуари за межами наших будинків. Ми також радимо нашим співробітникам. Гасити свої сигарети і відкидати їх тільки в відповідних контейнерах Уникати куріння, коли вони запланували зустрічі з клієнтами або продавцями. Не палити поблизу легкозаймистих предметів і районів. . Пасивне куріння - це просто подих екологічного тютюнового диму, будь то дим від палаючого тютюну або дим, який видихає курець.

Окремі зони для куріння організовуються відповідно до вимог з пожежної безпеки та санітарно-епідеміологічних правил. На кожному об'єкті повинні бути розміщені інструкції про заходи пожежної безпеки. Кожна компанія, незалежно від форм власності, повинна встановлювати протипожежний режим.

Пасивне куріння також може погіршити такі стани, як астма і деякі алергії. У доповіді рекомендується, щоб куріння в громадських місцях було обмежено з міркувань суспільної охорони здоров'я, і, де це можливо, куріння не повинно допускатися на робочому місці.

Юридичні обов'язки і обов'язки щодо куріння

Крім морального обов'язку роботодавців захищати співробітників і представників громадськості, загальне законодавство про охорону здоров'я та безпеки поширюється на всіх роботодавців і робочих місць. Це включає захист співробітників та громадськості від ризиків, пов'язаних з пасивним курінням.

Місця для куріння на робочому місці повинні бути сплановані так, щоб виключити контакт некурящих співробітників з тютюновим димом. У таких приміщеннях повинна бути обов'язково спланована вентиляція.

Система вентилювання повинна забезпечувати обсяг повітрообміну 10 куб / год і кратність повітрообміну - не менше 10 разів на годину. Площа приміщень для куріння на роботі повинна бути не менше 0,02 м2 на одну людину. Місця для куріння повинні бути обладнані спеціальним знаком «Палити тут».

Який закон регулює куріння на робочому місці?

Крім того, таке законодавство відноситься конкретно до паління. Законодавство фактично забороняє куріння у всіх повністю або частково закритих приміщеннях, за деякими винятками. Веб-сайт «Очищення повітря в Шотландії» пропонує хороші рекомендації по законодавству і іншим аспектам законодавства. Він включає інформацію про те, де застосовується заборона, і інші питання, такі як вивіски, штрафи і правозастосування.

Перераховані основні кроки для вас. Проконсультуйтеся зі своїми співробітниками. Великі організації, можливо, побажають створити спеціальну цільову групу, що складається з представників керівництва, профспілок і персоналу, включаючи уявлення як курців, так і некурців, відображають рівень куріння серед співробітників в організації. Важливо, щоб старший менеджер «захистив» ініціативу. Малі підприємства можуть просто обговорювати цю проблему з усіма своїми співробітниками на регулярних зустрічах.

Що стосується заходів відповідальності, тут теж існують спірні питання.

Федеральний закон №87-ФЗ з метою боротьби з курінням на роботі передбачає відповідальність за порушення заборони на куріння на робочому місці. У той же час Кодекс про адміністративні порушення не передбачає спеціальних заходів відповідальності.

У разі порушення правил для притягнення до відповідальності може застосовуватися ст. 5.27 КоАП «Порушення законодавства про працю та про охорону праці». Статтею передбачено такі штрафи:

Бюро підтримки припинення куріння

Отримайте думки всіх співробітників. Великі організації, можливо, побажають провести опитування, в той час як малі підприємства можуть приймати думки, обговорюючи питання безпосередньо зі своїми співробітниками. Мінімальний термін повідомлення становить зазвичай 12 тижнів або період повідомлення, зазначений в трудовому договорі. Місцеві ради з питань охорони здоров'я У більшості медичних рад є цілий ряд фахівців, в тому числі фахівців з питань зміцнення здоров'я і професійного здоров'я, які можуть надати допомогу.

1-5 тис. Рублів - для посадових осіб, IP, або припинення діяльності до 90 днів;
30-50 тис. Рублів - для юридичних осіб, або припинення діяльності на період до 90 днів.

Працівникові за порушення правил загрожує дисциплінарна відповідальність (стаття 192 ТК Росії) з накладенням дисциплінарного стягнення - зауваження, догани, звільнення.

Зв'яжіться з місцевою радою охорони здоров'я, щоб дізнатися, що доступно в вашому регіоні. Ряд інших організацій також пропонують підтримку тим, хто хоче вийти. Роботодавці, стурбовані своїми співробітниками, можуть поліпшити своє здоров'я і допомогти їм бути більш продуктивними, створюючи робочі місця без тютюну. Багато державні і місцеві органи влади тепер вимагають, щоб робочі місця були вільні від тютюнового диму. Вживання на робочому місці повністю без тютюну може мати ще більший ефект.

Переваги робочого місця без тютюну

Користувачі тютюну, які хочуть кинути курити, можуть мати більше причин для цього. Менеджери звільняються, коли існує чітко визначений процес боротьби з тютюном на робочому місці. Без тютюну довкілля допомагає створити більш безпечне і здорове робоче місце. Чіткий план, який обережно вводить в дію роботодавцем для зниження впливу на персонал «пасивного паління», показує, що компанія дбає. Співробітники можуть з меншою ймовірністю втратити роботу через хвороби, пов'язаних з тютюном. Витрати на обслуговування знижуються, коли тютюн, дим, сірники, а недопалки для сигарет виведені з робочих приміщень. Офісне устаткування, килими і меблі тривають довше. Ризик пожеж знижується. Можливо, можна отримати більш низькі ставки по страхуванню здоров'я, життя і інвалідності, оскільки менше працівників використовують тютюн.

Працівники, яких турбує дим, що не будуть піддаватися впливу на роботі.
Прямі витрати на охорону здоров'я компанії можуть бути скорочені.

Безпека працівників і їхнє здоров'я також є однією з головних проблем профспілки.

В цілому можна зробити наступні висновки про методи боротьби з курінням на роботі - роботодавець повинен, зобов'язаний обладнувати місця для куріння, куріння на робочому місці заборонено законом, порушення норм і правил тягне за собою певну відповідальність як працівника, так і роботодавця.

З розмірами штрафів за певні види порушень можна ознайомитися на інтернет-ресурсах, ввівши в поле пошукового рядка фразу « Куріння на робочому місці: права і обов'язки».

Рішення не надавати призначені зони куріння за межами будівлі буде здійснюватися на розсуд керівництва або іншого органу, який приймає рішення. Забороняється вживати тютюн в будь-якому транспортному засобі компанії. Спостерігачі обговорять питання про перервах зі своїм персоналом, як курцями, так і некурящими. Разом вони розроблятимуть ефективні рішення, які не заважають продуктивності персоналу. Мета заборони на куріння - забезпечити безпечне місце роботи для всіх працівників, клієнтів і відвідувачів, захищаючи їх від впливу вторинного диму.

Обмеження і відповідальність за куріння на робочому місці

куріння - шкідлива звичка, Поширена в наш час. Люди курять як на роботі, так і поза роботою. Спеціальними правилами законодавство встановлює обмеження щодо впливу на некурящих під час робочого дня.
Що це за норми і яка відповідальність за їх недотримання?

Заборона на куріння поширюється на всі речовини, які людина може курити, включаючи виготовлені і ручні сигарети, труби, сигари і трав'яні сигарети. Людина, у якого є Закурений сигарета, вважається «кращим». Куріння в приміщенні, вільному від куріння Куріння на робочому місці заборонено в будь-який час, якщо приміщення.

Використовуються як місце роботи більш ніж однією особою; або це місце, в якому можуть бути присутніми представники громадськості або шукати або отримувати товари чи послуги від особи, яка працює там. Ця заборона обмежується областями на робочому місці, які «закриті» або «істотно» укладені.

Право курити на робочому місці

Правові основи щодо обмеження куріння в цілях зниження захворюваності визначені Законом № 87-ФЗ від 10.07.2001 "Про обмеження куріння тютюну" Закон дає поняття паління тютюну. Це вдихання диму тліючих тютюнових виробів. Під навколишнім тютюновим димом розуміється тютюновий дим, Який міститься в атмосфері закритих приміщень, де проводиться куріння.

До кого відноситься цей закон? Чи можуть люди курити за межами робочого місця? Окремо забороняється палити людина за межами приміщення, використовуваного в якості місця роботи. Зверніть увагу, що це включає в себе задній і будь-який бічний вхід в приміщення.

Передбачається, що якщо присутні більше половини стінок структури, куріння заборонено. Прикладом цього може служити той факт, що куріння заборонено в автобусних притулках. Роботодавці можуть вибрати, щоб ввести призначене місце куріння, щоб вони могли регулювати, де курять їхні співробітники. Перевага цього полягає в тому, що роботодавці можуть забезпечити, щоб працівники, які палять за межами робочого місця, не заважали некурящим.

Що розуміють під тютюновими виробами? У цю категорію відносять сигарети з фільтром і без, сигарили, цигарки, тютюн для паління і люльковий, махорка. Загалом вироби для куріння, нюхання і жування, упаковані в споживчу тару.
87-ФЗ забороняє куріння в міському, приміському транспорті, повітряному транспорті, на територіях і приміщеннях освітніх установах, в приміщеннях органів державної влади, в закритих спортивних спорудах, установах культури і охорони здоров'я, а також на робочих місцях, за винятком спеціальних місць, відведених для цього.
Трудовий кодекс визначає, що робоче місце - це місце, де повинен знаходиться співробітник і куди йому слід прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо чи посередньо роботодавцем (ст.209 ТК).
87-ФЗ зобов'язує роботодавця обладнати спеціальні місця для куріння (п.2 ст.6)
Питання про повну заборону куріння на роботі є спірним. Окремі експерти вважають, що заборона, певне в локальному нормативному акті, буде правомірним. Ми ж бачимо, що закон чітко регламентує вимога щодо створення роботодавцем спеціальних місць для куріння, а також обов'язок працівника курити тільки в цих місцях.
Час для куріння може визначатися керівником у вигляді спеціальних перерв, а також співробітник може використовувати час в будь-яких інших перервах для відпочинку. Під робочим часом відповідно до Трудовим кодексом (ст.91) розуміється час, в яке співробітник повинен виконувати свої трудові обов'язки, а також інші періоди які за законодавством відносять до робочого часу. Час відпочинку - час, коли співробітник вільний від виконання обов'язків і може використовувати його на свій розсуд (перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, вихідні дні, неробочі та святкові дні, відпустки (ст.107). Трудовим кодексом спеціальні перерви для паління не установлни.

Зобов'язання, що накладаються на Роботодавців. Той, хто контролює або має відношення до управління приміщеннями, вільними від тютюнового диму, зобов'язаний заборонити будь-кому курити в приміщеннях. Недотримання цього обов'язку є порушенням. Тренувальний персонал, щоб зрозуміти закон і які його обов'язки, щоб на робочому місці не було диму.

Діє за скаргами.
Допомога і підтримка співробітникам, які бажають кинути палити.

За додатковою інформацією та порадами звертайтеся.

Матеріал, що міститься в цьому керівництві, надається тільки для загальних цілей і не є юридичною або іншим професійним радою. Відповідні юридичні консультації слід запитувати для конкретних обставин і до прийняття заходів.

Місця для куріння

При визначенні місць для куріння необхідно звернутися до вимогам пожежної безпеки. Наказ МНС №313 від 18.06.2003 р (п.6) визначає, що кожен об'єкт повинен бути обладнаний інструкціями про заходи пожежної безпеки для кожного пожежонебезпечного ділянки. Інструкції, крім заходів пожежної безпеки повинні містити питання про місця куріння, застосування відкритого вогню та проведення вогневих робіт. На кожну компанію покладається обов'язок встановлювати свої локальним нормативним актом протипожежний режим, у тому числі і обладнання місць для куріння.

Вимоги до курилки

Сповнений рішучості забезпечити безпечне і здорове робоче місце і сприяти здоров'ю та добробуту своїх співробітників. Закон визначає куріння як «акт освітлення, куріння або носіння освітленій або тліючої сигари, сигарет або трубок будь-якого типу».

Парковка знаходиться на південному кінці будівлі компанії.
Паркінг Лот розташований на східній стороні будівлі компанії.

У тих випадках, коли спори не можуть бути дозволені, права некурящого повинні мати пріоритет, як того вимагає. Усунення скарг на куріння.

Як ми бачимо вимоги по пожежної безпеки є обов'язковими для застосування всіма організаціями, незалежно від форм власності.

Вимоги до місць для куріння також визначені в Санітарно-епідеміологічних правилах (№88 від 22.04.2003г.)

Однією з вимог до місць куріння є те, що вони повинні бути сплановані таким чином, щоб уникати контакту некурящих з тютюновим димом. Такі приміщення повинні бути добре вентилюватися.

Місця для куріння

Якщо ви не є курцем і захворіли через шкідливого впливу тютюнового диму на навколишнє середовище, ви можете мати право на Робочі Компенсаційні допомоги. Все більше і більше співробітників отримують Роботодавців. Компенсаційні допомоги після того, як вони показують, що екологічний тютюновий дим в їх робоче місце викликало медичні проблеми або погіршило медичні умови, Які у них вже були.

Екологічний тютюновий дим, також відомий як вторинний дим, став визнаним ризиком для здоров'я. Хоча кожна держава має особливі вимоги, людина, яка шукає Робочих Компенсаційні допомоги, повинен зазвичай показувати або випадкову травму, або хвороба, яка виходить з будь-якого аспекту робочого середовища. Щоб продемонструвати хвороба, що охоплюються працівниками Компенсація, працівник повинен показати хвороба, викликана умовами робочого місця, який має безпосередній зв'язок з обов'язками або обов'язками на робочому місці.

Система вентилювання повинна бути такою, щоб забезпечувався обсяг повітрообміну 10 куб / год. Температура повітря в приміщеннях для куріння повинна бути не менше 16 С, а кратність повітрообміну не нижче 10 на годину. Відстань до таких приміщень від робочих місць не повинен перевищувати 75м (на території підприємства-150м) (для інвалідів та сліпих 60м). Площа таких приміщень повинна бути не менше 0,02 кв.м на одну людину. Місця для куріння повинні бути обладнані знаком «Палити тут», а пожежонебезпечні об'єкти повинні бути обладнані знаками «Палити забороняється»

Для працівників «Компенсація» хвороба, відповідна цим критеріям, відома як професійне захворювання. Претензії про професійне захворювання не вдалися, оскільки вплив куріння не вважалося прямим зв'язуванням з обов'язками особи на робочому місці.

Тепер стан, яке розвивається з довгострокового поступового впливу другого диму, буде вважатися випадковим пошкодженням, тому що хвороба співробітника є несподіваним. Більш того, невентильована паруюча офісна або робоча місцевість являє собою екологічну небезпеку, яка може створити такий вид незвичайного робочого стану або події, здатного завдати шкоди Працівникам Компенсаційні мети.

Відповідальність за куріння на робочому місці

87ФЗ визначає, що порушення заборон за куріння на робочому місці тягне за собою відповідальність згідно з законодавством, але Кодекс про адміністративні порушення спеціальних заходів відповідальності не передбачає.
Є думка, що в разі порушення правил куріння на робочих місцях можна привлеч до відповідальності відповідно до ст.5.27 КоАП «Порушення законодавства про працю та про охорону праці», що передбачає штраф:

1000-5000 руб. - на посадових осіб, індивідуальних підприємців, або припинення діяльності на період до 90 днів;
30000-50000 руб. - на юридичних осіб, або припинення діяльності на період до 90 днів;

У разі повторного порушення законодавства про працю, раніше зазнає адміністративному покаранню за таке саме правопорушення тягне дискваліфікацію на період від одного року до 3 років.
Невиконання вимог щодо обладнання місць для куріння, встановлених правилами пожежної безпеки тягне за собою адміністративну відповідальність у відповідності зі ст.20.4. КОАП «Порушення вимог пожежної безпеки»:

від 1000 до 1500 руб. - на громадян;
від 6000 до 15 000 руб. - на посадових осіб;
від 150 000 до 200 000 руб. - на юридичних осіб.

Недотримання законодавства в сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя громадян, що виразилося в недотриманні діючих санітарних і гігієнічних норм, вимог технічних регламентів, невиконанні санітарно-гігієнічних і протиепідемічних заходів, тягне за собою накладення відповідно ст.6.3. КоАП адміністративного штрафу в в розмірі:

від 100 до 500 руб. - на громадян;
від 500 до 1000 руб. - на посадових осіб;
від 500 до 1000 руб. або припинення діяльності на період до 90 днів - на громадян, які займаються підприємництвом без створення юридичної особи;
від 10 000 до 20 000 руб. або припинення діяльності на період до 90 днів - на юридичних осіб.

Якщо ж правила куріння порушені працівником, то він може бути підданий дисциплінарної відповідальності згідно ст.192 ТК РФ з накладенням дисциплінарного стягнення, а саме: зауваження, догана, звільнення. Для цього необхідно, щоб дані заборони були прописані в правилах внутрішнього трудового розпорядку, інакше привернути працівника до відповідальності буде складно.
Підсумовуючи викладене, можна сказати, що курити на робочому місці забороняє закон. Закон вимагає від роботодавця обладнати місця для куріння. Спірними є питання залучення до відповідальності за порушення даних норм.